OFFRE: ASSISTANT ADMINISTRATIF

LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT RECRUTE UN ASSISTANT ADMINISTRATIF - UNITE DES PARTENARIATS ET DE LA COOPÉRATION

• Titre du poste: Assistant Administratif - Unité des Partenariats et de la Coopération
•          Grade: GS7
•          Poste N°: NA
•           Référence: ADB/12/035
•           Date de publication: 16/02/2012
•           Date de clôture: 29/02/2012

 

Objectifs

La Banque Africaine de Développement est la première Institution de développement du continent Africain. L'Unité des Partenariats et de la Coopération a pour mandat d'identifier, d'initier, de pérenniser, de suivre et d'évaluer les partenariats et la coopération avec les institutions partenaires stratégiques pour la Banque. L'Unité joue un rôle clef dans l'analyse de l'architecture de l'aide au développement à un niveau à la fois régional et global, identifiant ainsi de nouvelles opportunités de partenariats et de coopération . L'Unité mobilise les ressources non-statutaires, à la fois financières et techniques, pouvant être les mieux déployées au profit du développement socio-économique de nos 53 pays membres régionaux en Afrique. L'Unité gère des Fonds Fiduciaires, la coopération technique et les séminaires d'opportunités d'affaire en collaboration avec – entre autres – les pays donneurs bilatéraux, les donneurs émergents, les agences multilatérales telles que la Banque Mondiale, la Commission Européenne, les agences des Nations Unies, les Fonds Arabes, l'Union Africaine et le NEPAD, des institutions de connaissance et des fondations privées. L'Unité coordonne et mobilise des cofinancements au profit des projets de la Banque auprès de co-financiers régionaux et internationaux.

 
Fonctions et responsabilités

Le niveau de responsabilité de ce poste exige que l'assistant/assistante d'équipe de direction travaille de manière autonome et fasse montre de diplomatie et soit particulièrement sensible au caractère confidentiel des informations de la Banque. La nature du travail peut exiger, de temps à autre, que le titulaire travaille de longues heures. Les principales fonctions et attributions du titulaire sont, entre autres, les suivantes :

Coordination des évènements

1. Organiser les séminaires d'opportunité d'affaires au profit du secteur industriel et commercial de nos pays partenaires. Ces séminaires peuvent impliquer des missions officielles en dehors de la Tunisie.
2. Organiser et participer aux diverses réunions, évènements et déjeuners de partenariat afin d'en garantir la bonne gestion logistique.

    

Gestion des flux de travaux

• Concevoir et gérer des systèmes efficaces d'organisation du travail de bureau
• Assurer le suivi des documents; gérer l'arrivée du courrier ordinaire, électronique et par télécopie.
• Compiler les Lettres d'Information  de l'Unité pour leur publication trimestrielle.

   
   Administration du bureau

• Gérer les formalités de voyage, l'obtention des visas et de l'hébergement ; effectuer de temps en temps des voyages avec les cadres de direction pour apporter une assistance générale.
• Répondre aux questions posées par les membres de l'institution et par le grand public; filtrer les appels téléphoniques et les requêtes et les gérer de manière appropriée; accueillir et entretenir les visiteurs; organiser et gérer les calendriers électroniques et prendre les rendez-vous.
•  Assurer les services de secrétariat pour les membres du personnel qui relèvent directement de son supérieur hiérarchique, et leur apporter une assistance dans la production de leurs rapports directs.
• Apporter un appui administratif en assurant la liaison avec le Département des Services Généraux en matière de gestion des locaux, l'attribution du mobilier de bureau, l'équipement et les fournitures alloués à l'Unité. Demander l'exécution des travaux de réparation et de maintenance et veiller au suivi pour s'assurer que lesdits travaux ont été mené à bonne fin.
• Concevoir et préparer les différents documents et formulaires administratifs tels que les listes des effectifs, les voyages du personnel, les absences du personnel (congés annuels, congés dans les foyers, absences exceptionnelles et congés de maternité) ainsi que les données statistiques sur les membres du personnel, en cas de nécessité.

 
Gestion des ressources

• Gérer les systèmes; créer et traiter les rapports de dépenses dans le système SAP.
• Etre opérationnel dans l'utilisation des systèmes SAP et DACON et maîtriser les règles de passation de marchés applicables au recrutement de consultants.
• Aider la direction à gérer les questions relatives aux ressources telles que le budget administratif ; suivre et examiner les dépenses ; et attirer l'attention de la direction sur les problèmes.
• Participer à la préparation de la revue annuelle et à mi- exercice du budget par la saisie et le suivi des données.

 
Analyse

• Préparer des documents, des notes d'information, des rapports, des feuilles de calcul et des exposés.
• Prendre des notes pendant les réunions, rédiger des lettres et préparer des comptes rendus à la demande.
• Faciliter, le cas échéant, la programmation des activités opérationnelles a l'aide des logiciels appropriés, assurer la saisie des informations sur les projets et produire les différents rapports d'activité du département.

 
Résolution de problèmes

• Répondre aux questions des responsables de la Banque et de nos clients internes et externes; assurer la liaison avec les clients et les autres membres du personnel ; assurer la coordination avec les autres membres de la direction et les partenaires ; travailler avec les autres secrétaires et d'autres équipes du siège ou des Bureaux Extérieurs.
• Effectuer des recherches préliminaires dans son domaine de compétence et exposer ses conclusions de manière logique.
• Effectuer toute autre tâche raisonnablement justifiée, demandée par la direction.

 
Ce poste n'ouvre pas droit aux avantages afférents au statut international 
(Le titulaire aura le statut d'employé recruté au plan local et ne bénéficiera donc pas du statut international)
Critères de sélection

 
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables :

·   Avoir au minimum une Licence, BAC+4, Maîtrise ou équivalent en administration des affaires, commerce, administration ou dans une discipline connexe, complétée par une formation en administration/gestion de bureau, comme par exemple, Pittman,  Brevet de technicien supérieur (BTS), DUT, etc. en secrétariat.

·     Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, dans le bureau d'un cadre de direction, de préférence dans un organisme international

·    De bonnes connaissances en budgétisation et en planification sont vivement souhaitées

·    Grande capacité de service aux clients et d'organisation, aptitude à exécuter des tâches variées, soucis du détail et capacité à travailler sous pression et au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

·    Aptitude à communiquer oralement et par écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue. Une connaissance pratique de l'arabe, du portugais ou de l'espagnol constitue un atout supplémentaire

·   Parfaite maitrise de l'utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP ou d'autres systèmes ERP constituerait un atout ; un sens de l'initiative élevé, un grand enthousiasme, un bon esprit d'équipe, et de bonnes aptitudes en matière organisationnelle et interpersonnelles sont vivement souhaités.

              www.univers-emploi.blogspot.com 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Postuler sur le site de l'annonceur

OFFRE: Chargé (e) de formation en chef - Division de la conception et de l’élaboration des programmes

Date de publication : 09/02/2012 - Expiration :05/03/2012

Informations générales

Entreprise	La BAD	Lieu	Tunis (Tunisie)
Type de contrat	CDD
Fonction :	Gestion / Comptabilité / Finance
Secteur d'activité	Banque/Bourse/Assurance

Présentation entreprise

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) s’est donné comme priorités la lutte contre la pauvreté, l’amélioration des conditions de vie des populations africaines et la mobilisation de ressources pour le progrès économique et social de ses pays membres régionaux. Le but...

Description du poste

• Titre du poste: Chargé (e) de formation en chef - Division de la conception et de l’élaboration des programmes
• Grade: PL-3
• Poste N°: 50000814
• Référence: ADB/12/26
• Date de publication: 08/02/2012
• Date de clôture: 05/03/2012

Objectifs

L’objectif premier de l’Institut africain de développement (EADI) consiste à : i) proposer diverses activités de formation dans le cadre de la gestion du cycle des projets en s’inspirant des besoins évalués, en appui à une mise en œuvre efficace des projets financés par la Banque dans les pays membres régionaux et vise à maximiser leur impact  ; ii) organiser des ateliers et séminaires pour faciliter la diffusion des résultats de la recherche sur le développement menée par la Banque, conduire des opérations de suivi et d’évaluation et des études économiques et sectorielles en faveur du personnel de la Banque, des PMR et des partenaires au développement ; et iii) partager avec les décideurs des PMR les connaissances sur les défis majeurs de développement auxquels l’Afrique fait face, proposer des formations aux responsables des PMR et aider au renforcement des capacités dans les institutions des PMR dans certains domaines. L’Institut comprend trois (3) divisions. La Division de la conception et de l’élaboration des programmes a pour rôle de contribuer à la mise en œuvre ponctuelle et effective des interventions financées par la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) en assurant le leadership dans le renforcement des capacités nécessaires au personnel de la Banque et aux responsables des PMR qui sont directement impliqués dans la planification et l’exécution des programmes et des projets.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de division EADI.1, le/la Chargé(e) de formation en chef assurera les principales fonctions/responsabilités suivantes :

Assurer la direction des activités en matière de conceptualisation, d’initiation, d’élaboration, d’examen, de mise à jour, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques de formation et de renforcement des capacités, des stratégies et des programmes pertinents dans le cadre des opérations financées par la Banque dans les pays membres régionaux ; 

Assurer la direction des activités en matière de renforcement des capacités du personnel de l’unité d’exécution des projets et des chefs de projets au siège de la Banque et dans les bureaux extérieurs grâce à l’organisation de cours, d’ateliers, d’études de projets, de programmes d’échange de personnel et d’autres systèmes de formation ; Le/la titulaire du poste assume les fonctions/responsabilités suivantes :

• Fournir aux PMR et au personnel de la Banque une formation pertinente par rapport aux projets pour leur permettre de contribuer de manière optimale à l’atteinte des résultats de projets dans les plus brefs délais.
• Fournir au personnel de la Banque, aux responsables de projets et des PMR des forums permettant d’échanger sur les défis liés aux projets et aux programmes pour s’entendre sur des solutions durables.
• Nouer et entretenir des relations avec des institutions africaines de renforcement des capacités à l’échelon régional et national, notamment celles dont les capacités peuvent être renforcées pour devenir des centres d’excellence avec lesquelles la Banque peut en partenariat, offrir des formations dans le cadre des projets.
• Mettre en place des mécanismes de coopération avec des institutions de renforcement des capacités à l’échelon national et régional en vue de coordonner les stratégies et les programmes, ainsi que la gestion commune de l’expertise et des ressources pour assurer des formations d’intérêt commun relatives à la réalisation de projets.
• Promouvoir et renforcer les relations avec les organismes donateurs pour mobiliser les ressources financières destinées aux activités de développement des capacités de la Banque.
• Préparer, en collaboration avec les bureaux extérieurs et les autres unités organisationnelles de la Banque le rapport annuel des activités de développement des capacités pour les projets et les programmes dans les PMR.
• Faire connaître les programmes de développement des capacités relatifs aux projets exécutés par la Banque en utilisant plusieurs médias, notamment le site Internet, les bulletins d’information, ainsi que le calendrier des formations et les rapports d’activités.

Élaborer une stratégie permettant d’optimiser diverses sources de ressources destinées aux activités de renforcement des capacités relatives aux projets ;

• Travailler en collaboration avec l’unité de mobilisation des ressources et des partenariats pour mobiliser les fonds provenant de sources bilatérales et destinés à la formation relative au projet.
• Promouvoir et renforcer les relations avec les institutions de formation à l’échelon international, régional et national.

Profil recherché

• Être titulaire au moins d’un master ou d’un diplôme équivalent dans un domaine relatif au développement, notamment en économie, en macroéconomie, en économie du développement ou en économie agricole, en sciences sociales et en gestion des ressources naturelles.
• Avoir de préférence un minimum de sept (7) années de riche expérience pratique dans le renforcement des capacités ou dans la formation, avec une solide connaissance et une bonne maîtrise des besoins en matière de renforcement des capacités, à la fois au plan institutionnel et humain dans les pays africains.
• Avoir des capacités avérées pour assurer le leadership dans l’élaboration des programmes de formation, la conception du matériel de formation et la gestion d’une institution de développement des capacités ou de formation.
• Avoir la maîtrise des questions relatives au développement et à l’économie en Afrique, à la prédisposition stratégique et avoir une bonne capacité à analyser les situations dans la perspective des parties prenantes et être capable de mettre en œuvre la réflexion stratégique.
• Donner la preuve de la capacité à mettre sur pied et à diriger des équipes multiculturelles motivées et engagées qui ne tiennent pas compte des frontières fonctionnelles et utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de façon productive.
• Avoir une bonne connaissance des défis de développement et la capacité à déterminer l’écart entre la connaissance et les compétences dans les pays membres régionaux.
• Avoir une bonne connaissance de l’élaboration de programmes, de la conception du matériel de formation (audio-visuel, etc.) ; avoir la capacité d’évaluer les insuffisances en matière de capacités et d’anticiper les besoins futurs en capacités dans le cadre de la gestion des projets et réagir de manière appropriée et proactive.
• Avoir de solides compétences en matière d’élaboration des curriculums et de calendrier des activités d’apprentissage ; avoir de solides compétences en matière d’élaboration d’outils d’évaluation pour mesurer les résultats et l’impact de la formation.
• Avoir une bonne connaissance des procédures de passation des marchés et de décaissement à la Banque.
• Avoir d’excellentes compétences en gestion du personnel, de bonnes compétences interpersonnelles et en communication, ainsi que la passion d’offrir des formations.
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français ; avoir une connaissance pratique de l’autre langue constitue un atout supplémentaire.
• Être capable d’utiliser les logiciels de la Banque, notamment Word, Excel, SAP, MS Project et PowerPoint.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Soumettre sa candidature

OFFRE: ÉCONOMISTE RÉGIONAL(E)

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT (BAD) Recrute ECONOMISTE REGIONAL(E)  (Basé au Centre de ressources régional du Kenya)

* Titre du poste: Economiste régional(e) - Régionaux et les politiques (Basé au Centre de ressources régional du Kenya)

* Grade: PL-2

* Poste N°: NA

* Référence: ADB/2012/022

* Date de publication: 08/02/2012

* Date de clôture: 10/03/2012

Objectifs

 Les départements régionaux de la Banque sont chargés de la coordination de toutes les activités de programmation pour que les opérations du Groupe de la Banque soient répercutées à l’échelle régionale et nationale. Ils constituent le point focal des opérations du Groupe de la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) et sont par ailleurs chargés de l'amélioration permanente de la visibilité de la Banque et de l'efficacité de ses opérations au plan national et régional. L'une des transformations clés que connaissent les départements régionaux est l'accent qui est davantage mis sur des travaux d'analyse et des services de connaissances rigoureux, notamment les études économiques et sectorielles, les notes de politique et d'autres produits de conseil. Ceux-ci sont conçus pour améliorer nos connaissances, nos stratégies, les politiques pays, les services de prêt et d'autres services aux pays.

Le Centre de ressources régional de l'Afrique de l'Est (EARC) qui est rattaché au complexe des opérations pour les programmes pays et régionaux, et les politiques (ORVP) de la Banque recrute des économistes régionaux. Les économistes régionaux seront chargés de donner des conseils stratégiques aux départements régionaux et d'animer le dialogue économique avec les pays membres régionaux, les partenaires au développement et d'autres parties prenantes. Le/la titulaire du poste sera également chargé(e) de définir les programmes de prêt et les services d'analyse et de conseil. Il/elle devra animer le débat intellectuel et garantir l'assurance qualité pour les équipes nationales et régionales. L'économiste régional(e) exercera également quelques fonctions administratives, y compris la possibilité d'assurer l'intérim.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision des Directeurs régionaux, l'économiste régional assurera les principales fonctions/responsabilités suivantes :

* Donner des conseils stratégiques au Directeur régional et animer le dialogue économique avec les pays membres régionaux, les partenaires au développement et d'autres parties prenantes ;

* Animer la conception des travaux économiques et sectoriels en préparation, en collaboration avec les économistes pays et les départements régionaux/sectoriels ;

*  Planifier les opérations de prêt et les activités analytiques et consultatives, animer le débat intellectuel et veiller à l'assurance qualité pour les équipes nationales et régionales, superviser la préparation des documents de stratégie pays (DSP) ;

* Assurer l'intégration des thématiques clés de la Banque (notamment la croissance et la réduction de la pauvreté, la gouvernance, l'infrastructure, les États fragiles, l'intégration régionale, l'enseignement supérieur et le genre) dans le programme de travail du pays et dans les approches multisectorielles ;

* Orienter l'ensemble de l'équipe du pays pour améliorer la qualité des conseils sur des questions transversales et sectorielles afin d'appuyer la croissance et la réduction de la pauvreté ;

* Promouvoir de manière active le dialogue et nouer des relations professionnelles étroites avec d'autres partenaires dont le FMI, la Banque mondiale, les communautés économiques régionales et les partenaires au développement dans les pays membres régionaux, ainsi qu'avec le secteur privé et la société civile ;

* Veiller à ce que les interventions des départements soient conformes aux engagements de la Banque dans le cadre de la Déclaration de Paris, le Programme d’action d’Accra et d'autres accords de haut niveau relatifs à l'harmonisation et à la gestion des résultats ;

* Veiller à ce que le Département fasse partie intégrante de réseaux de partage des connaissances et qu'il soit entièrement imprégné d'une bonne théorie innovante en économie du développement, qu'il organise des réunions et invite des conférenciers à des déjeuners informels et à des séminaires selon le cas ;

* Représenter le Département (et la Banque) aux principales réunions économiques et à d'importantes missions chaque fois qu’il est sollicité par le Directeur ou par la haute direction, servir d'interlocuteur principal aux structures externes/internes et aux groupes d'experts en économie sur des questions économiques ;

* En sa qualité de membre de l'équipe dirigeante de EARC, contribuer à la performance générale des opérations et du portefeuille des connaissances de la région, assurer l'intérim au Centre de ressources en l'absence du Directeur ;

* Assurer l'encadrement des économistes pays et des jeunes professionnels qui sont de manière ponctuelle au service du Département.

Critères de sélection

 Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Le présent poste doit être occupé par un économiste motivé, pétri d'expérience et ayant de grandes compétences analytiques et interpersonnelles. Il doit avoir des qualités d'animateur en appui opérationnel et analytique aux clients en s'appuyant sur plusieurs équipes et avoir à cœur les préoccupations traduites dans la stratégie à moyen-terme de la Banque. Le/la titulaire du poste doit en outre :

* être titulaire au moins un DEA/DESS, Master 2 ou équivalent en en économie et maîtriser les enjeux de développement socioéconomique en Afrique ;

* avoir au moins huit (8) ans d’expérience pertinente ;

* faire preuve d'une efficacité avérée pour instaurer le dialogue politique sur des questions économiques avec de hauts responsables gouvernementaux, le secteur privé, les représentants de donateurs et la société civile ;

* avoir d'excellentes compétences en analyse pour produire et gérer des produits de connaissances dans un contexte multisectoriel ;

* avoir des capacités avérées pour diriger et travailler au sein d'une équipe, être capable de susciter le dévouement du personnel et inspirer l'excellence technique et l'esprit d'équipe, être capable de régler les conflits de manière constructive ;

* avoir des capacités avérées à gagner la confiance et à inspirer le respect des confrères du pays tout en restant objectif et en se concentrant sur la mission de la Banque ;

* être capable de nouer des partenariats et d'obtenir des résultats en temps opportun pour répondre aux besoins et servir les intérêts à long terme des clients au sein et à l'extérieur de l'institution ;

* être capable d'améliorer la qualité des produits de la Banque grâce à une orientation anticipée, à un retour d'informations constructif, encourager les innovations et la prise de risques et nouer des liens avec d'autres réseaux et des partenaires pertinents ;

* avoir d'excellentes aptitudes à écrire et communiquer oralement pour servir de manière efficace de porte-parole de la Banque à diverses rencontres ;

* être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées www.afdb.org/jobs

OFFRE: CHARGÉ(E) DE FORMATION EN CHEF

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT Recrute CHARGÉ(E) DE FORMATION EN CHEF - Division de la conception et de l’élaboration des programmes

* Titre du poste: Chargé (e) de formation en chef - Division de la conception et de l’élaboration des programmes

* Grade: PL-3

* Poste N°: 50000814

* Référence: ADB/12/26

* Date de publication: 08/02/2012

* Date de clôture: 05/03/2012

Objectifs

 L’objectif premier de l’Institut africain de développement (EADI) consiste à :

i) proposer diverses activités de formation dans le cadre de la gestion du cycle des projets en s’inspirant des besoins évalués, en appui à une mise en œuvre efficace des projets financés par la Banque dans les pays membres régionaux et vise à maximiser leur impact  ;

ii) organiser des ateliers et séminaires pour faciliter la diffusion des résultats de la recherche sur le développement menée par la Banque, conduire des opérations de suivi et d’évaluation et des études économiques et sectorielles en faveur du personnel de la Banque, des PMR et des partenaires au développement ; 

et iii) partager avec les décideurs des PMR les connaissances sur les défis majeurs de développement auxquels l’Afrique fait face, proposer des formations aux responsables des PMR et aider au renforcement des capacités dans les institutions des PMR dans certains

domaines. L’Institut comprend trois (3) divisions. La Division de la conception et de l’élaboration des programmes a pour rôle de contribuer à la mise en œuvre ponctuelle et effective des interventions financées par la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) en assurant le leadership dans le renforcement des capacités nécessaires au personnel de la Banque et aux responsables des PMR qui sont directement impliqués dans la planification et l’exécution des programmes et des projets.

 

Fonctions et responsabilités

 

Sous la supervision générale du Chef de division EADI.1, le/la Chargé(e) de formation en chef assurera les principales fonctions/responsabilités suivantes :

Assurer la direction des activités en matière de conceptualisation, d’initiation, d’élaboration, d’examen, de mise à jour, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques de formation et de renforcement des capacités, des stratégies et des programmes pertinents dans le cadre des opérations financées par la Banque dans les pays membres régionaux ; 

Assurer la direction des activités en matière de renforcement des capacités du personnel de l’unité d’exécution des projets et des chefs de projets au siège de la Banque et dans les bureaux extérieurs grâce à l’organisation de cours, d’ateliers, d’études de projets, de programmes d’échange de personnel et d’autres systèmes de formation ; 

Le/la titulaire du poste assume les fonctions/responsabilités suivantes :

* Fournir aux PMR et au personnel de la Banque une formation pertinente par rapport aux projets pour leur permettre de contribuer de manière optimale à l’atteinte des résultats de projets dans les plus brefs délais.

* Fournir au personnel de la Banque, aux responsables de projets et des PMR des forums permettant d’échanger sur les défis liés aux projets et aux programmes pour s’entendre sur des solutions durables.

* Nouer et entretenir des relations avec des institutions africaines de renforcement des capacités à l’échelon régional et national, notamment celles dont les capacités peuvent être renforcées pour devenir des centres d’excellence avec lesquelles la Banque peut en partenariat, offrir des formations dans le cadre des projets.

* Mettre en place des mécanismes de coopération avec des institutions de renforcement des capacités à l’échelon national et régional en vue de coordonner les stratégies et les programmes, ainsi que la gestion commune de l’expertise et des ressources pour assurer des formations d’intérêt commun relatives à la réalisation de projets.

* Promouvoir et renforcer les relations avec les organismes donateurs pour mobiliser les ressources financières destinées aux activités de développement des capacités de la Banque.

* Préparer, en collaboration avec les bureaux extérieurs et les autres unités organisationnelles de la Banque le rapport annuel des activités de développement des capacités pour les projets et les programmes dans les PMR.

* Faire connaître les programmes de développement des capacités relatifs aux projets exécutés par la Banque en utilisant plusieurs médias, notamment le site Internet, les bulletins d’information, ainsi que le calendrier des formations et les rapports d’activités.

Élaborer une stratégie permettant d’optimiser diverses sources de ressources destinées aux activités de renforcement des capacités relatives aux projets ;

* Travailler en collaboration avec l’unité de mobilisation des ressources et des partenariats pour mobiliser les fonds provenant de sources bilatérales et destinés à la formation relative au projet.

* Promouvoir et renforcer les relations avec les institutions de formation à l’échelon international, régional et national.

Critères de sélection

 Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

* Être titulaire au moins d’un master ou d’un diplôme équivalent dans un domaine relatif au développement, notamment en économie, en macroéconomie, en économie du développement ou en économie agricole, en sciences sociales et en gestion des ressources naturelles.

* Avoir de préférence un minimum de sept (7) années de riche expérience pratique dans le renforcement des capacités ou dans la formation, avec une solide connaissance et une bonne maîtrise des besoins en matière de renforcement des capacités, à la fois au plan institutionnel et humain dans les pays africains.

* Avoir des capacités avérées pour assurer le leadership dans l’élaboration des programmes de formation, la conception du matériel de formation et la gestion d’une institution de développement des capacités ou de formation.

* Avoir la maîtrise des questions relatives au développement et à l’économie en Afrique, à la prédisposition stratégique et avoir une bonne capacité à analyser les situations dans la perspective des parties prenantes et être capable de mettre en œuvre la réflexion stratégique.

* Donner la preuve de la capacité à mettre sur pied et à diriger des équipes multiculturelles motivées et engagées qui ne tiennent pas compte des frontières fonctionnelles et utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de façon productive.

* Avoir une bonne connaissance des défis de développement et la capacité à déterminer l’écart entre la connaissance et les compétences dans les pays membres régionaux.

* Avoir une bonne connaissance de l’élaboration de programmes, de la conception du matériel de formation (audio-visuel, etc.) ; avoir la capacité d’évaluer les insuffisances en matière de capacités et d’anticiper les besoins futurs en capacités dans le cadre de la gestion des projets et réagir de manière appropriée et proactive.

* Avoir de solides compétences en matière d’élaboration des curriculums et de calendrier des activités d’apprentissage ; avoir de solides compétences en matière d’élaboration d’outils d’évaluation pour mesurer les résultats et l’impact de la formation.

* Avoir une bonne connaissance des procédures de passation des marchés et de décaissement à la Banque.

* Avoir d’excellentes compétences en gestion du personnel, de bonnes compétences interpersonnelles et en communication, ainsi que la passion d’offrir des formations.

* Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français ; avoir une connaissance pratique de l’autre langue constitue un atout supplémentaire.

* Être capable d’utiliser les logiciels de la Banque, notamment Word, Excel, SAP, MS Project et PowerPoint.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs