SG-CIB Recherche une ASSISTANTE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES _ ALTERNANCE H/F - PARIS LA DÉFENSE

ASSISTANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES _ ALTERNANCE H/F - PARIS LA DÉFENSE

Devenir Assistant RH,  image © viametiers.fr 

• Date de début                     02/09/2012
• Métiers                               Ressources humaines
• Activité                               Banque de financement et d'investissement
• Entité                                  SG CIB
• Localisation                        Paris-Ile-de-France
• Nature de l'offre                 Alternance
• Durée du contrat                2 An(s)
• Référence                           SC/ITEC_COO/ALT/062012/76080

ENVIRONNEMENT

• La Direction des Systèmes d'Information de SGCIB a pour responsabilité, au plan mondial, de fournir aux lignes métiers et aux fonctions support de SG CIB, l'ensemble des moyens informatiques nécessaires à leur fonctionnement, à des conditions compétitives en termes de standards technologiques, de qualité de service et de coûts.
• Vous rejoignez plus précisément l’équipe « smart sourcing » en charge de toutes les activités touchant aux ressources pour le compte des équipes informatiques du département.

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MISSION

Dans le cadre de cette alternance, vous participez aux missions suivantes :

• Supervision du staff plan (plan de croissance des ressources)
• Gestion des déménagements, des absences (gestion administrative des ressources)
• Gestion de la formation des collaborateurs
• Gestion des vendeurs de prestation intellectuelle (P2I)
• Exécution du sourcing : accompagnement des managers dans la définition de la composition de leurs équipes (équilibre et optimisation entre externe et interne notamment)

L’alternant sera amené à travailler sur tout ou partie de ces sujets, en particulier :

• Tests de mise en place de nouvelles fonctions autour de l’application qui gère le staff plan
• Collecte des besoins en matière de formation
• Aide de l’équipe Sourcing execution dans la mise en place et le suivi de contrats ATG (Assistance Technique Groupée) avec les clients internes
• Aide de l’équipe Vendors management pour mettre en place la nouvelle base de données constitutive d’un référentiel de gestion des fournisseurs

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PROFIL

• Vous préparez un Bac +2/3 avec une spécialité en Assistant Manager, RH ou Gestion et recherchez une alternance. Par ailleurs, vous maîtrisez les outils du Pack Office et votre niveau d’anglais est opérationnel.
• Merci d’indiquer votre rythme d’alternance et vos dates de disponibilité impérativement sur votre CV.

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EVOLUTION

• Ce poste en alternance vous permettra d’acquérir une expérience significative en gestion des ressources (staffing, sourcing, optimisation des ressources, gestion administratives) sur un département de Systèmes d’Information.

• Poste basé à la Défense – Alternance de 12 à 24 mois – A pourvoir à la rentrée 2012

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OFFRE: CHARGÉ(E) DE FORMATION EN CHEF

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT Recrute CHARGÉ(E) DE FORMATION EN CHEF - Division de la conception et de l’élaboration des programmes

* Titre du poste: Chargé (e) de formation en chef - Division de la conception et de l’élaboration des programmes

* Grade: PL-3

* Poste N°: 50000814

* Référence: ADB/12/26

* Date de publication: 08/02/2012

* Date de clôture: 05/03/2012

Objectifs

 L’objectif premier de l’Institut africain de développement (EADI) consiste à :

i) proposer diverses activités de formation dans le cadre de la gestion du cycle des projets en s’inspirant des besoins évalués, en appui à une mise en œuvre efficace des projets financés par la Banque dans les pays membres régionaux et vise à maximiser leur impact  ;

ii) organiser des ateliers et séminaires pour faciliter la diffusion des résultats de la recherche sur le développement menée par la Banque, conduire des opérations de suivi et d’évaluation et des études économiques et sectorielles en faveur du personnel de la Banque, des PMR et des partenaires au développement ; 

et iii) partager avec les décideurs des PMR les connaissances sur les défis majeurs de développement auxquels l’Afrique fait face, proposer des formations aux responsables des PMR et aider au renforcement des capacités dans les institutions des PMR dans certains

domaines. L’Institut comprend trois (3) divisions. La Division de la conception et de l’élaboration des programmes a pour rôle de contribuer à la mise en œuvre ponctuelle et effective des interventions financées par la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) en assurant le leadership dans le renforcement des capacités nécessaires au personnel de la Banque et aux responsables des PMR qui sont directement impliqués dans la planification et l’exécution des programmes et des projets.

 

Fonctions et responsabilités

 

Sous la supervision générale du Chef de division EADI.1, le/la Chargé(e) de formation en chef assurera les principales fonctions/responsabilités suivantes :

Assurer la direction des activités en matière de conceptualisation, d’initiation, d’élaboration, d’examen, de mise à jour, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques de formation et de renforcement des capacités, des stratégies et des programmes pertinents dans le cadre des opérations financées par la Banque dans les pays membres régionaux ; 

Assurer la direction des activités en matière de renforcement des capacités du personnel de l’unité d’exécution des projets et des chefs de projets au siège de la Banque et dans les bureaux extérieurs grâce à l’organisation de cours, d’ateliers, d’études de projets, de programmes d’échange de personnel et d’autres systèmes de formation ; 

Le/la titulaire du poste assume les fonctions/responsabilités suivantes :

* Fournir aux PMR et au personnel de la Banque une formation pertinente par rapport aux projets pour leur permettre de contribuer de manière optimale à l’atteinte des résultats de projets dans les plus brefs délais.

* Fournir au personnel de la Banque, aux responsables de projets et des PMR des forums permettant d’échanger sur les défis liés aux projets et aux programmes pour s’entendre sur des solutions durables.

* Nouer et entretenir des relations avec des institutions africaines de renforcement des capacités à l’échelon régional et national, notamment celles dont les capacités peuvent être renforcées pour devenir des centres d’excellence avec lesquelles la Banque peut en partenariat, offrir des formations dans le cadre des projets.

* Mettre en place des mécanismes de coopération avec des institutions de renforcement des capacités à l’échelon national et régional en vue de coordonner les stratégies et les programmes, ainsi que la gestion commune de l’expertise et des ressources pour assurer des formations d’intérêt commun relatives à la réalisation de projets.

* Promouvoir et renforcer les relations avec les organismes donateurs pour mobiliser les ressources financières destinées aux activités de développement des capacités de la Banque.

* Préparer, en collaboration avec les bureaux extérieurs et les autres unités organisationnelles de la Banque le rapport annuel des activités de développement des capacités pour les projets et les programmes dans les PMR.

* Faire connaître les programmes de développement des capacités relatifs aux projets exécutés par la Banque en utilisant plusieurs médias, notamment le site Internet, les bulletins d’information, ainsi que le calendrier des formations et les rapports d’activités.

Élaborer une stratégie permettant d’optimiser diverses sources de ressources destinées aux activités de renforcement des capacités relatives aux projets ;

* Travailler en collaboration avec l’unité de mobilisation des ressources et des partenariats pour mobiliser les fonds provenant de sources bilatérales et destinés à la formation relative au projet.

* Promouvoir et renforcer les relations avec les institutions de formation à l’échelon international, régional et national.

Critères de sélection

 Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

* Être titulaire au moins d’un master ou d’un diplôme équivalent dans un domaine relatif au développement, notamment en économie, en macroéconomie, en économie du développement ou en économie agricole, en sciences sociales et en gestion des ressources naturelles.

* Avoir de préférence un minimum de sept (7) années de riche expérience pratique dans le renforcement des capacités ou dans la formation, avec une solide connaissance et une bonne maîtrise des besoins en matière de renforcement des capacités, à la fois au plan institutionnel et humain dans les pays africains.

* Avoir des capacités avérées pour assurer le leadership dans l’élaboration des programmes de formation, la conception du matériel de formation et la gestion d’une institution de développement des capacités ou de formation.

* Avoir la maîtrise des questions relatives au développement et à l’économie en Afrique, à la prédisposition stratégique et avoir une bonne capacité à analyser les situations dans la perspective des parties prenantes et être capable de mettre en œuvre la réflexion stratégique.

* Donner la preuve de la capacité à mettre sur pied et à diriger des équipes multiculturelles motivées et engagées qui ne tiennent pas compte des frontières fonctionnelles et utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de façon productive.

* Avoir une bonne connaissance des défis de développement et la capacité à déterminer l’écart entre la connaissance et les compétences dans les pays membres régionaux.

* Avoir une bonne connaissance de l’élaboration de programmes, de la conception du matériel de formation (audio-visuel, etc.) ; avoir la capacité d’évaluer les insuffisances en matière de capacités et d’anticiper les besoins futurs en capacités dans le cadre de la gestion des projets et réagir de manière appropriée et proactive.

* Avoir de solides compétences en matière d’élaboration des curriculums et de calendrier des activités d’apprentissage ; avoir de solides compétences en matière d’élaboration d’outils d’évaluation pour mesurer les résultats et l’impact de la formation.

* Avoir une bonne connaissance des procédures de passation des marchés et de décaissement à la Banque.

* Avoir d’excellentes compétences en gestion du personnel, de bonnes compétences interpersonnelles et en communication, ainsi que la passion d’offrir des formations.

* Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français ; avoir une connaissance pratique de l’autre langue constitue un atout supplémentaire.

* Être capable d’utiliser les logiciels de la Banque, notamment Word, Excel, SAP, MS Project et PowerPoint.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Stage Ressources Humaines (H/F) Horus Development Finance

Offre de Stage (1er semestre 2012)

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Contexte

Horus Development Finance (Horus), www.horus-df.com, est une société spécialisée en microfinance, exerçant depuis 15 ans les activités de consultant, d’opérateur, et d’investisseur auprès de nombreuses institutions de microfinance et banques en Afrique, en Europe, dans la zone Méditerranée et en Asie. Horus et différents actionnaires institutionnels (BEI, KfW, FMO, FISEA -Groupe AFD-, IFC et CDC) ont créé Advans, www.advansgroup.com. La mission principale d’Advans SA est d’investir en tant qu’actionnaire de référence dans la création de nouvelles institutions de microfinance. Advans fournit à ces institutions des ressources financières et Horus apporte son assistance technique pour leur développement. Le réseau Advans se compose aujourd’hui de 6 IMF auxquelles viendront s’ajouter une dizaine de nouvelles institutions d’ici 5 ans en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Dans le cadre du fort développement du groupe Advans, Horus recherche un stagiaire Ressources Humaines.

Mission / Responsabilités

Le stagiaire RH travaille en appui sur l’ensemble des activités du pôle RH, sous la supervision du Responsable RH. Ses missions principales sont les suivantes :

• Gestion des emplois et des compétences

1. Rédaction de descriptions d’emplois et compétences (collaboration avec les responsables opérationnels)

• Reporting social

1. Construction de tableaux de bord pour les principaux process RH (rémunérations, recrutement, formation, gestion des expatriés, etc.)
2. Analyse de données et détermination des KPI

• Communication

1. Appui à la réalisation du livret d’accueil
2. Appui à la réalisation des lettres d’information

• Procédures

1. Formalisation ou mise à jour des procédures RH
2. Rédaction des ou mise à jour des politiques RH,
3. Participation à divers projets transverses liés aux missions du Pôle RH (formation, SIRH, Mise à jour des dossiers du personnel, etc.)

Formation/Compétences

Formation Bac + 3 /4, Ecole de commerce ou formation universitaire, avec une spécialisation en gestion des Ressources Humaines.

1. Capacité d’analyse et de synthèse,
2. Autonomie,
3. initiative,
4. organisation,
5. Esprit d’équipe,
6. Très bonne maîtrise du français et de l’anglais,
7. Très bonne maîtrise d’Excel et Powerpoint,
8. Intérêt pour le secteur de la microfinance ou du développement.

Durée du stage

3-4 mois

Date de stage

Au cours du 1er semestre 2012

Pour postuler

Envoyez par courriel, CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrut@horusgroupe.com

sous la référence HDF_StgRH_1111.

Stage - Pôle Opérations / Horus Development Finance

OFFRE DE STAGE (1er Semestre 2012) 

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Contexte 

Horus Development Finance (Horus), www.horus-df.com, est une société spécialisée en microfinance, exerçant depuis 15 ans, les activités de consultant, d’opérateur, et d’investisseur auprès de nombreuses institutions de microfinance et banques en Afrique, en Europe et en Asie. 

Horus et différents actionnaires institutionnels (BEI, KfW, FMO, AFD, IFC, CDC) ont créé Advans SA, www.advansgroup.com, société d’investissement en capital risque. La mission principale d’Advans SA est d’investir en tant qu’actionnaire de référence dans des institutions de microfinance en création. Advans fournit à ces institutions des ressources financières et Horus apporte son assistance technique pour leur développement. Le réseau Advans se compose aujourd’hui de 6 IMF auxquelles viendront s’ajouter 10 nouvelles institutions d’ici 5 ans en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Dans le cadre du fort développement du groupe Advans, Horus recherche un stagiaire pour le pôle Opérations. 

Mission/Responsabilités 

Le pôle Opérations accompagne la mise en oeuvre de contrats d’assistance technique et de transfert de compétences dans le réseau Advans. 

Les missions du stagiaire sont les suivantes : 

• Capitalisation des méthodes et outils développés au sein des institutions Advans 
• Veille sectorielle et étude des bonnes pratiques ; 
• Rédaction de fiches sur produits financiers à développer au sein du réseau Advans 
• Rédaction de manuels sur les sujets suivants : conduite études de marchés, formation du staff, création d’agence, etc. 

Formation/Compétences 

• Dernière année d’école de commerce ou d'ingénieurs, ou diplôme universitaire de gestion (convention de stage obligatoire) 
• Français et anglais courant 
• Rigueur, esprit d’analyse, excellentes relations interpersonnelles 

Début du stage 

Au cours du 1er semestre 2012 

Durée 

Stage de 6 mois à temps plein avec éventualité de prolonger cette expérience au sein d’une institution de microfinance du réseau Advans 

Pour postuler 

Envoyer par mail CV et lettre de motivation à : recrut@horus-df.com sous la référence HDF_OPE_STG_1111