RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH

Quelle finalité, pour le poste de Responsable Développement RH?

• Le responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.

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Quels autres intitulés pour le poste?

• Chef de projet RH
• Directeur du développement RH

Rattachement hiérarchique

• DRH

Quel est l'environnement de travail ou quels sont les interlocuteurs du Responsable Développement RH?

• RRH
• Responsable gestion des carrières
• Responsable formation
• Responsable administration du personnel
• Chargé d'études RH
• Ergonome
• DSI
• PDG

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Quelles sont les missions principales du Responsable Développement RH?

Conception des projets RH

• Analyser les process et le fonctionnement de l'entreprise en matière de ressources humaines.
• Assurer une veille externe des pratiques ressources humaines des entreprises de taille équivalente.
• Rencontrer la direction de l'entreprise, la DRH et d'autres responsables opérationnels et fonctionnels de l'entreprise, afin de recueillir leur vision et leurs attentes en matière de projets ressources humaines.
• Construire le ou les projets en mettant en évidence les objectifs visés, les moyens nécessaires, le planning d'intervention...

Pilotage des projets RH

• Briefer ses prestataires et participer au choix du prestataire.
• Animer les groupes de travail internes et/ou externes.
• Mettre en exergue et/ou analyser les recommandations.
• Mettre en place les projets en interface avec les autres cadres RH (opérationnels ou fonctionnels).

Suivi, évaluation et accompagnement des réalisations

• Suivre les projets.
• Mesurer les résultats comparés aux objectifs poursuivis.
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
• Analyser les obstacles rencontrés.

Quelles peuvent être les activités éventuelles du responsable Développement RH?

• Le responsable développement RH peut être conduit à consulter des prestataires ou des experts (cabinets-conseil RH, juristes droit social, consultants en outplacement...) sur la base du cahier des charges établi. Il participe le cas échéant à leur choix et les pilote au quotidien.
• Par ailleurs, le responsable développement RH peut combiner projets transversaux et missions plus ou moins opérationnelles. Par exemple, il pourra prendre en charge la gestion des ressources humaines d'une population ou un domaine fonctionnel connexe au développement, comme la gestion des carrières. Sa définition de poste se rapprochera alors respectivement de celle d'un responsable ressources humaines, d'un responsable gestion des carrières ou d'un responsable mobilité.
• Il peut également prendre en charge l'information des salariés relative aux projets de développement qu'il pilote. Il se rapproche alors d'un rôle de communication interne.

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Quelle est la variabilité des activités du Responsable Développement RH?

• Le responsable développement RH mène des projets de différentes natures, ce qui influe sur ses responsabilités (et sur son profil).
• Le plus souvent, il est impliqué dans des projets de développement : mise en place d'une nouvelle organisation du travail, réflexion sur la gestion des compétences, mise en place d'une gestion des potentiels, mise en place d'une école de formation interne. Ces chantiers stratégiques nécessitent la mise en place d'équipes pluridisciplinaires dont le responsable du développement RH est l'organisateur et l'animateur. Le cadre en charge de ces projets est nécessairement polyvalent.
• Son intervention peut aussi concerner des problématiques de reconversion et de redéploiement. Il peut s'agir d'un contexte de réduction des effectifs (et le mot développement accolé à son titre n'est pas toujours adapté) mais également de contexte de fusion et de rapprochement entre plusieurs sociétés. Le savoir-faire du cadre chargé de ces projets est alors plus spécialisé.
• Enfin, certains responsables développement RH peuvent intervenir sur des dossiers techniques et touchant notamment au SI de l'entreprise. Il s'agira par exemple de la mise en place d'un ERP (Enterprise Resourcing Planning) et notamment du module RH de cet ERP. Même si le projet touche à des domaines stratégiques, le responsable présente alors avant tout un profil de chef de projet fonctionnel, en relation avec la DSI chargée de la maîtrise d'oeuvre. Il peut, selon ses capacités et l'organisation de l'entreprise, être en charge à la fois de la maîtrise d'oeuvre et de la maîtrise d'ouvrage. Ce métier revêt alors un double profil RH et informatique.

Quelle est la tranche de rémunération d'un Responsable Développement RH?

• Cadre confirmé : entre 40 et 80 k€

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Quelles sont les compétences requises pour le poste de responsable Développement RH?

Des compétences techniques

• Le responsable développement RH possède de bonnes connaissances du fonctionnement d'une entreprise, de sa concurrence ainsi qu'une expertise sur un domaine en fonction des projets menés (certains responsables du développement sont, par exemple, devenus des spécialistes de l'aménagement du temps de travail, ce qui détermine un bagage technique plus spécialisé, notamment en matière juridique). D'une solide culture RH (formation, recrutement, administration du personnel...), il possède également un véritable bagage juridique (droit du travail), une bonne culture financière et peut prendre en main et appliquer des concepts de rentabilité, dresser et analyser des tableaux de bord. Il maîtrise les techniques de gestion de projets et de management fonctionnel ainsi que les outils informatiques tels qu'Excel.

Des qualités personnelles

• Le responsable développement RH conceptualise facilement pour se représenter et schématiser la problématique puis le projet à mener. Dynamique, il innove, fait émerger les idées et sait convaincre pour entraîner les différentes parties prenantes dans le mouvement de transformation. Sa diplomatie lui permet cependant de ménager les susceptibilités de chacun et de s'adapter. C'est un pragmatique organisé, qui agit et intervient de façon concrète et gère simultanément plusieurs projets de front.

Quels sont les profils les plus demandés pour le poste de responsable Développement RH?

Les diplômes requis

• École de commerce, idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines.
• DESS ressources humaines (Celsa...).
• Diplôme de sciences politiques (IEP Paris).
• Autres formations supérieures en ressources humaines (maîtrise, mastère).
• Formations supérieures juridiques (notamment avec spécialisation en droit social).
• Autres formations supérieures universitaires (psychologie, sociologie, économie, gestion de l'entreprise).
• Formation d'ingénieur en informatique ou MIAGE (dans le contexte des projets ERP).
• Formation supérieure scientifique liée au domaine d'activité de l'entreprise (pharmacie, BTP, mécanique...).

La durée d'expérience requise

Ce poste est proposé à des cadres possédant cinq à six ans d'expérience.

Les postes précédents

• Responsable recrutement
• Responsable RH
• Responsable mobilité ou gestion des carrières
• Responsable formation
• Consultant RH
• Directeur de département conseil

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Quelle est l'évolution de carrière possible, du Responsable Développement RH?

• DRH
• Responsable des ressources humaines
• Consultant RH
• Directeur de département conseil

Quels types d'employeurs recherchent-ils des Responsables Développement RH?

• Ce poste peut être présent dans les grandes entreprises et les groupes, notamment ceux qui sont organisés de façon matricielle (c'est-à-dire combinant postes fonctionnels et postes opérationnels).
• Le responsable développement des RH fait, quant à lui, partie des postes fonctionnels.
• La présence de ce poste fonctionnel dans l'organigramme dépend de la taille de l'entreprise et de l'importance donnée aux chantiers en matière de ressources humaines.

Source: apec

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