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Les lois du 20ème siècle ne
résolvent pas toujours les problèmes du 21ème siècle, et le service juridique
de Google élabore de nouvelles approches pour répondre à des situations de
droit qui sont parmi les plus épineuses en cette nouvelle ère de l'information.
Si vous êtes avocat spécialisé dans le droit de l’internet, expert du droit de
la propriété intellectuelle ou ingénieur avec une formation en droit, le
service juridique de Google vous donne l'opportunité de vous confronter à des
problèmes juridiques inédits et de créer de nouvelles pratiques ou
jurisprudence. Nos services innovants soulèvent des questions ardues qui
exigent des réponses créatives et pratiques. Nous fournissons ces réponses en
travaillant au carrefour du droit et des nouvelles technologies, permettant à
Google d'élaborer des produits novateurs et importants pour des utilisateurs
dans le monde entier.
LE
RÔLE : JURISTE
En tant que juriste
d'entreprise chez Google:
Vous travaillez sur des
questions de droit des plus passionnantes pour répondre à des innovations
technologiques disruptives qui exigent des conseils juridiques créatifs et
proactifs.
Vous faites partie d'un groupe
de juristes brillants et les projets et les dossiers que vous prenez vous
imposent d'avoir une vision originale et plus large.
Vous travaillez en
collaboration prêt à vous associer aux initiatives qui influencent tous les
aspects de l'entreprise et prêt à travailler avec les employés de Google du
monde entier.
En tant que membre de
l'équipe, vous évaluez de façon proactive les risques juridiques et vous
fournissez des conseils sur les produits qui non seulement feront évoluer
l'information vers le 21ème siècle, mais feront également progresser le droit
de l'information.
En tant que juriste vous
négocierez, rédigerez et analyserez une grande variété de contrats en Europe.
Vous devez être en mesure
d'expliquer le droit commercial, le droit de protection des données
personnelles et le droit des contrat de l'UE à vos collègues des services
d’ingénierie et commerciaux, puis de prendre en compte leurs avis pour répondre
à leurs problèmes pendant les processus de négociation.
De plus, vous collaborerez
avec les équipes juridiques de Google dans l'ensemble de l'Europe et aux
États-Unis, pour donner des conseils sur des questions juridiques française ou
européennes soulevées par les nouveaux produits et services.
Vous êtes une personne
travailleuse, patiente et un communicant hors pair, capable de produire un
travail de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution
constante.
Répondre à une variété de
demandes d’ordre commerciale émanant des services du Développement des
Affaires, des Ventes Publicitaires, du Marketing et d'autres clients
commerciaux de Google à travers l'Europe ;
Conseiller tous les services
sur les questions et les risques juridiques, les structures contractuelles
complexes, les politiques d'entreprise, le droit de la propriété intellectuelle
et le droit de la protection des données personnelles et de la vie privée.
Assurer la communication avec
les avocats extérieurs sur des questions soulevées par les lois françaises ou européennes.
Rédiger et négocier des
contrats non standards et préparer et mettre à jour les modèles standards qui
sont conformes aux politiques de l’entreprise et aux lois applicables.
Synthétiser et communiquer des
concepts juridiques à des commerciaux et des responsables de ventes.
QUALIFICATIONS
MINIMUM REQUISES
Master
2 en droit en guise de diplôme, des compétences ou une expérience
équivalente.
Avocat qualifié en France et
expérience professionnelle dans un cabinet
d’avocats spécialisé dans le droit
des nouvelles technologies et dans le droit
des médiaset de la communication
et/ou une expérience significative en entreprise dans cette industrie.
QUALIFICATIONS
SOUHAITABLES
Expertise du droit des contrats (avec une
spécialisation dans les contrats informatiques IT et les licences de contenu en
tout genre), du droit de la propriété
intellectuelle (droit d'auteur, droit des bases de données, droit des marques),
du droit commercial (ventes, distribution, concurrence, « Loi Sapin » ) et du droit de la protection des données
personnelles et de la vie privé; Connaissance du droit de la concurrence.
Excellente compréhension des
technologies et des services en ligne ainsi que de l'industrie audiovisuelle et
des médias.
Maîtrise parfaite du français
et de l'anglais écrit et parlé ; autres langues européennes, en particulier
l'Espagnol et l'Italien.
Capacité à gérer plusieurs
projets simultanément, de la conception jusqu'à la finalisation, en respectant
les délais imposés. Niveau élevé d'organisation, d'attention au détail et sens
de l'humour.
Flexibilité (y compris pour
des déplacements occasionnels) ; volonté de travailler sur un vaste panel de
problématiques juridiques.
Pour postuler, veuillez
envoyer votre curriculum vitæ au format texte (ASCII), Word, PDF, ou HTML
à l'adresse jobs@google.com. La date de clôture vous sera précisée par courrier électronique.
Important
:
L'objet du courrier électronique doit comporter la mention Legal Counsel - Paris. Votre candidature ne sera pas traitée si
l'objet de votre courrier électronique est incorrect.
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Les nouveaux services-emplois ou plus communément Emplois-jeunes font
allusion au nom donné à un type particulier de contrat de travail de droit privéfrançais.
Ce contrat à durée déterminée est signé
pour 5 ans, avec possibilité d'y mettre fin à chaque date anniversaire.
Il peut être également à durée
indéterminée. Néanmoins, si l'employeur est une collectivité territoriale ou un
établissement public autre qu'un EPIC (Établissement
public à caractère industriel et commercial), le contrat ne peut
être conclu que pour une durée déterminée.
Il est réservé aux personnes de moins de
26 ans. Il concerne également les personnes de 26 à 29 ans n'ayant jamais
perçues d'allocation chômage.
Il n'est désormais plus possible de
conclure de nouvelles conventions dans le cadre du programme « Nouveaux
services-emplois jeunes ». Cette mesure prend fin progressivement.
Textes d'intérêt général
Loi n° 97-940 du 16 octobre 1997 relatif
au développement d'activités pour l'emploi des jeunes (J.O. du 17.10.97)
Le chômage et le sous-emploi sont d'énormes défis auxquels doivent faire face la plupart des pays. Ce problème est d'autant plus cruciale, que le pays amorce sa relève, suite à des années de crise militaro politique. Les jeunes sont les plus touchés par cette crise de l'emploi.
l'inadéquation de la formation aux exigences du marché,
la
demande croissante d'emploi face à la rareté des offres etc.
Ce taux de chômage
élevé des jeunes et la pauvreté croissante des populations font courir au pays
des risques élevés de perturbations sociales. Face à cette situation, le
gouvernement ivoirien a mis la question de l'emploi des jeunes au nombre de ses
priorités d'action.
Approuvé en Septembre 2011, le
Projet Emploi Jeune et Développement des Compétences (PEJEDEC) de la Côte d'Ivoire, vise à appuyer
le gouvernement dans sa réaction rapide face à la situation économique
et sociale d'urgence.
L'objectif de développement du
PEJEDEC est d'améliorer l'accès aux opportunités d'emploi et de développement
des compétences des jeunes ivoiriens âgés de 18 à 30 ans.
Les bénéficiaires du projet
pourront, plus facilement et plus sûrement, apprendre un métier sûr, bénéficier
d'une formation professionnelle adaptée, faire des stages en entreprise et
bénéficier de coaching en entreprenariat.
En outre, les entreprises et associations
professionnelles bénéficieront de ressources humaines qualifiées.
Cette opération d'urgence n'a
pas la prétention de traiter toutes les questions structurelles profondes liées
à l'emploi, encore moins, offrir un emploi à chacun des jeunes sans-emploi.
Elle vise à donner un signal fort d'espoir aux jeunes afin qu'ils comprennent
que le gouvernement ivoirien et la Banque Mondiale sont à l'écoute de leurs
préoccupations et mettent tout en œuvre pour leur offrir des opportunités concrètes.
Le projet servira d'étape initiale dans le lancement de mesures qui auront un
impact immédiat sur l'emploi et les moyens de subsistance, dans l'élaboration
de partenariats et dans le lancement d'activités pilotes innovatrices et en
s'inspirant de ces expériences pour des initiatives futures.
III- DÉMARCHE
Le projet se déploie à travers
plusieurs composantes :
La création d'opportunités
d'emplois temporaires au profit des jeunes dans un délai assez court, par le
biais des travaux publics à haute intensité de main d'œuvre ;
L'offre de formation et/ou une
première expérience professionnelle dans les secteurs de croissance économique
à travers les programmes :
de formations professionnelles
accélérées suivies de stage;
Aide à l'auto-emploi.
IV-
GROUPE CIBLE PAR LE PEJEDEC
Les jeunes hommes et femmes
âgés de 18 à 30 ans non qualifiés, peu qualifiés, hautement diplômés sans
emploi et non-inscrits dans aucun programme de formation formelle ou
informelle.
V-
ZONES D'INVESTISSEMENT DU PEJEDEC
Tout le territoire, en fonction des intérêts des entreprises
partenaires et des orientations du gouvernement ivoirien.
Formation/sensibilisation de 2
500 jeunes bénéficiaires des THIMO
a) Activités en rapport avec les travaux d’entretien de voiries
urbaines et autres infrastructures communales (THIMO) à travers les localités de Yamoussoukro; Korhogo ;
San-Pedro ; Man ; Dimbokro; Bondoukou ; Abengourou
; Daloa ; Gagnoa ; Seguéla ; Daoukro.
b) Activités liées au
renforcement de la main-d’œuvre dans les secteurs sociaux des communes bénéficiaires du Projet
(THIMO-sociaux). Cette activité sera exécutée par des jeunes volontaires
sociaux (JVS) titulaires d’un BEPC ou de tout autre diplôme équivalent à qui il
sera délivré des formations spécifiques dans les domaines particuliers ci-après
: L’alphabétisation ; La sécurité routière ; La sensibilisation au VIH/SIDA ; L’environnement
; L’hygiène et la santé publique (planning familial, l’utilisation des
moustiquaires imprégnées, etc.) ; Le civisme et la citoyenneté.
c)Activités
liées au développement des compétences
de base pour la vie professionnelle des bénéficiaires, se feront sur la base du profilage de ces brigadiers et porteront sur
: l’alphabétisation et la sensibilisation au VIH/SIDA, à l’hygiène, à la santé,
au civisme, etc. ; la formation en entrepreneuriat (techniques de création et
de gestion d’AGR) ; la formation ou le
renforcement de capacité selon la demande dans des filières techniques, spécifiques
sur une courte durée.
L’AGEFOP mettra 500 jeunes non
qualifiés en apprentissage auprès de maîtres apprentis.
Les principales actions :
L’action de l’AGEFOP en matière
d’insertion consistera à rechercher les entreprises d’accueil, sélectionner les
jeunes, contractualiser et suivre le déroulement de l’apprentissage.
La réalisation du projets’effectue suivant le processus ci-après :
L’élaboration des référentiels
de formation par Apprentissage;
L’identification des postes
d’apprentissage;
La campagne de communication,
de sensibilisation et du lancement des activités en direction des bénéficiaires
potentiels;
L’accueilet l’identification des aptitudes des
candidats en vue de les orienter;
Orientationdes candidats justifiant d’aptitudes
professionnelles adéquates pour apprendre le métier de leur choix;
La mise en apprentissage pour
une durée de 12 mois ;
APROMAC (Association des
professionnels du caoutchouc naturel de Côte d’Ivoire)
Les formations aux métiers de
l’hévéa ont pour objectif de rendre disponible les ressources humaines compétentes
nécessaires à la réalisation des objectifs du plan hévéicole national, et
d’offrir de l’emploi aux jeunes.
Pour 2012, le Projet permettra
à APROMAC de former:
160 jeunes à la production de
matériel végétale de plantation (Pépiniéristes);
200 jeunes au métier de
saigneurs d’Hévéa;
150 jeunes au métier de
régisseurs de plantation d’hévéa;
500 jeunes au métier de
greffeurs
Les Localités ciblées pour 2012 sont: Agboville,
Bongouanou, Daloa, Man, Yamoussoukro, Bocanda, Bouaflé, Soubré.
Les différentes étapes de mise
en œuvre sont :
La sélection des apprenants
par localité,
Sélection des Cabinets ou
sociétés agricoles pour les formations;
Réalisation des formations ;
Rédaction des rapports de
formation ;
Évaluation post formation ;
Aide à l’installation des 160
pépiniéristes par groupe de 3, soit 53 exploitations agricoles
ACTIONS ATTENDUES DE L'APEB-CI
APEB-CI (l’Association des
Entreprises Professionnelles du Bâtiment et des travaux publics)
L’APEB-CI se propose d’insérer
durablement mille (1000) jeunes dans les différents métiers du bâtiment et des
travaux publics.
Ces actions de formation ont
pour objectif de permettre aux stagiaires d’acquérir les savoir-faire nécessaires
à l’accès à l’emploi et/ou à la poursuite d’un parcours de formation et de
qualification professionnelle dans les métiers du bâtiment.
ACTIONS ATTENDUES DE LA MUTUALITE KOFFI & DIABATE Architectures
La Mutualité
KOFFI&DIABATE est une Association
d’une quarantaine d’entreprises sous-traitantes du Cabinet d’Architecte KOFFI
&DIABATE .
Cette mutualité propose une démarche de formation basée
essentiellement sur l’apprentissage direct. Ainsi, la grande majorité des
stagiaires à l’exception de la menuiserie Aluminium sera inséré directement
sans formation ou mise à niveau préalable.
TechnoServe est une ONG
internationale de développement économique.
Le partenariat entre le
PEJEDEC et TECHNOSERVE permettra d’apporter un Suivi Opérationnel à 220 jeunes entrepreneurs déjà formés
dans le cadre d’un précédent Projet financé par SPF (State and Peace bulding
Funds).
OBJECTIFS
DU SUIVI OPÉRATIONNEL
Le suivi opérationnel est un
processus continu d’accompagnement vers un objectif de performance. C’est une
démarche de gestion et de connaissance approfondie, évolutive et critique
appliquée à la gestion courante d’une entreprise. Il est important de savoir à
tout moment où en est l’exécution des activités
afin de piloter l’entreprise de manière effective et efficace, en tenant compte
des évolutions
de l’environnement global. De
façon spécifique, il s’agit de :
assister le promoteur dans la
gestion stratégique et opérationnelle de l’entreprise ;
anticiper ou résoudre les
problèmes ;
donner des conseils et faire
des recommandations ;
assurer le renforcement des
capacités pratiques de l’entrepreneur.
MISSION
DU SUIVI OPÉRATIONNEL
Le suivi opérationnel a pour
mission d’aider les entrepreneurs à :
évaluer la situation existante
et actualiser leurs plans d’affaires des projets d’entreprises
concevoir leurs plans
d’activités de la première ou des deux premières années
opérationnaliser ces plans
d’activités par des mécanismes de suivi, d’encadrement, d’appuis techniques ;
suivre la performance de leurs
entreprises et mener des actions correctives des faiblesses ;
mobiliser les établissements
financiers et des partenaires commerciaux pour l’accès aux finances et aux
marchés de leurs projets ;
dynamiser le réseau des
entrepreneurs (REACT) mis en place.
